Til tross for sekularisme som vokser i Amerika, med forskning som viser at det er rundt fem millioner færre kristne over USA enn det som var i 2007, fortsetter trosbaserte selskaper å trives. Faktisk viste en studie utført i 2013 at entreprenører i USA mediterer oftere enn ikke-gründere. USA har en rik historie av bedriftseiere som driver sine selskaper i tråd med deres religiøse tro. Noen av landets største og mest populære merker, som In-N-Out Burger, Forever 21 og Hobby Lobby, deler en hengivenhet til religiøse verdier.
Når det er sagt, er trosbaserte selskaper ikke uten sine utfordringer, som de må overvinne. Small Business Trends intervjuet Patrick Galleher CEO for sweetFrog. Galleher kjøpte sweetFrog i 2015 og til tross for tøff konkurranse i det frosne yoghurtmarkedet, har Patrick Galleher og hans team bidratt til å bygge merkevaren inn i et husnavn, med 340-steder i 24-stater på bare to år. Galleher ga oss litt innsikt i hvordan trosbaserte selskaper kan overvinne sine unike utfordringer. Her er hans trobaserte forretnings tips.
Faith Based Business Tips
Unngå å forsøke å konvertere
Trosbaserte bedriftseiere og medarbeiderne kan nyte å snakke om deres religiøse tro. Mens Gledelig deling av tro og evangeliet med andre kan være tydelig i mange trobaserte virksomheter, som Galleher fortalte oss, er det viktig for slike organisasjoner å forsøke å unngå å konvertere troen til ansatte eller kunder, noe som SweetFrog alltid har forsøkt å unngå.
Praksis Inklusiv rekruttering
Trosbaserte bedrifter kan være tilbøyelige til å ansette personer med samme tro. Imidlertid begrenser ansettelsesdiskriminering på grunnlag av religion et selskaps ansettelsesutsikter. Galleher sier SweetFrogs rekrutteringspolitikk er sentrert på å være inkluderende, i stedet for å diskriminere basert på kandidatens religiøse status.
Gi lik behandling av ansatte
Arbeidsrett forbyr ulik behandling basert på religion. sweetFrog er også stolt av å sikre at alle ansatte behandles likt, uavhengig av deres religiøse tro. Respekt for andres meninger og mandater, ved å gi likebehandling til alle ansatte, demonstrerer en trosbasert virksomhet engasjement for en kultur av inkludering.
Lag et positivt fellesskap
Bedrifter, sekulære eller religiøse, har plikt til å forsøke å bidra til å skape et positivt, lykkelig samfunn.
sweetFrog ble grunnlagt på kristne prinsipper og opprettholder en forpliktelse til å bringe en positiv holdning til samfunnets liv ved å gi et familievennlig miljø hvor kundene kan nyte frossen yoghurt uten at deres religiøse overbevisninger blir gransket, dømt eller utspurt.
Respekter visninger av andre
Kunder kan misforstå et trosbasert selskaps prinsipper. Ved å respektere alle trosretninger og unngå å forsøke å skjule eller dømme kunder, kan trobaserte bedrifter dyrke en gjensidig respektkultur med sine kunder.
Som Patrick Galleher sa, ved å operere på en kultur av inklusivitet, har ulykkelige kunder aldri skapt noen virkelige problemer.
Vær Inklusiv med beslutningstaking
En annen utfordring som trosbaserte bedrifter kan bli utsatt for er relatert til beslutningstaking. For å bestemme hvilken musikk som skal spilles i en butikk, kan det for eksempel være en bestemt beslutningsbasert utfordring for organisasjoner med sterke religiøse prinsipper.
Sentrering av slike beslutninger om samfunnsengasjement kan være en effektiv måte å overvinne bestemte beslutningstakerutfordringer. Spør kunder hva slags musikk, for eksempel, de ønsker å spille i butikkene, gjør beslutningsprosessen enkel.
Vær Respekt for sabbaten
Mange bedrifter opererer på sabbaten, den dagen bibelen sier: "Guds folk ble fortalt å hvile på den syvende dagen i hver uke." Uansett om sabbaten er på lørdag eller søndag, bestemmer du om du skal operere på sabbatsdagen, er en utfordring mange moderne trobaserte bedrifter står overfor.
Beslutningen om å ikke operere på sabbatsdagen faller til slutt i arbeidsgiverens hender, med troen på at andre bør respekteres til enhver tid.
Gi deg tid til å be
Noen religioner krever tilhenger å be på bestemte tider gjennom dagen, noe som kan være en utfordring for mange bedrifter. Fungerende medfølelse ved å diskutere bønnekrav med ansatte og tillate medarbeiderne til å be til tider som er både rimelige og praktiske for virksomheten, vil bidra til å skape en sympatisk kultur mot bønn.
Gi et sted å be
Trosbaserte organisasjoner kan også bli utsatt for utfordringen med å gi et passende, rolig sted for ansatte til å utføre deres religiøse overholdelse. Dedikere et bestemt område av arbeidslokalet som et sted å be, vil sikre at alle medarbeiderne har et stille sted bygget for tilbedelse gjennom dagen.
Støtte fast ansatte
Trosbaserte bedrifter kan kreve lengre faste tidsperioder, som kan presentere sitt eget sett med utfordringer. Støtte til personalet gjennom slike perioder, samtidig som det unngår å legge urimelige byrder på andre ikke-fastende arbeidstakere som kan skape konflikt mellom ansatte, vil hjelpe organisasjoner og deres arbeidere til å komme seg gjennom perioder med fastende jevnt og uten problemer.
Kjører du eller jobber for en trosbasert virksomhet og har noen erfaringer med utfordringer du har møtt og overvinnet? I så fall vil vi gjerne høre lesernes erfaringer.
Stearinlysfoto via Shutterstock
1
