Å anerkjenne hardt arbeid og prestasjon på arbeidsplassen bidrar til å øke moralen og engasjere og motivere medlemmer av dine ansatte. Med forbedret moral og høy grad av motivasjon, kan produktivitets- og ansattes opprettholdningsnivåer også økes, noe som til slutt forbedrer en bedrifts bunnlinje. Faktisk viser forskning den primære grunnen til at arbeidstakere i USA forlater jobbene deres, fordi de ikke føler seg verdsatt.
Månedens ansatte er en felles måte for ledere og menneskelige ressursgrupper å gjenkjenne omhu og hardt arbeid i arbeidsstyrken. Hvis du er en bedriftseier som ønsker å etablere et anerkjennelsesprogram for ansatte, kan du se på følgende trinn for å sette opp Månedens ansatte effektivt og effektivt.
Sette opp en ansatt i månedsprogrammet
Fastsett dine mål for å sette opp programmet
Før du setter opp et ansatt i månedsprogrammet, diskutere målene og målene med ledelsen og gruppemedlemmene. Et mål kan være å øke salget via et insentivprogram eller å skape en sunn konkurranse innenfor avdelinger. Å legge fram mål for initiativet vil bidra til å kartlegge parametrene for belønningsprogrammet tydeligere.
Sett ut reglene og parametrene
Når du har målene og målene klart kartlagt, er det på tide å angi reglene og parametrene til programmet. For eksempel har deltidsansatte de samme rettighetene til prisen som heltidsansatte? Kan nye ansatte være berettiget til prisen straks, eller trenger de å ha jobbet for virksomheten i en bestemt periode? Er det mulig for samme arbeider å bli tildelt Månedens ansatte mer enn en gang? Kan lederne og andre teammedlemmer involvert i utvelgelsesprosessen vinne tittelen selv?
Å sette opp reglene fra dag ett vil sikre at alle vet hvor de står når de jobber for å være Månedsansatte.
Bestem belønningene
Hvilke belønninger vil bli mest verdsatt blant dine ansatte? Pengepremier er ofte det mest ønskelige, men et belønningsprogram for ansatte må ikke begrenses til monetær kompensasjon. Andre lukrative insentiver kan inkludere gratis selskapsparkering for en måned, en fridag, en spa-dag eller et trofé med ansattes navn gravert på den.
Å ha en annen belønning hver måned og hyping opp annonseringen av belønningen i begynnelsen av måneden kan være en god måte å skape interesse og bygge opp spenning rundt programmet.
Bestem hvordan ansatt vil bli valgt
Hvordan velger du hvem som tildeles Månedens ansatte? Vil det b basert på antall salg ansatte gjør? Eller kanskje tittelen går til teammedlemmet som har vist gode kundeservicevennskaper, innovasjon, kreativitet eller prisverdig lagånd?
Du vil kanskje introdusere en ansettelseserklæring nominasjonsskjema. Ansatte kunne velge hvilke medarbeider som de tror er verdige til prisen hver måned og fylle ut en ansettelseserklæring nominasjonsskjema som identifiserer hvilken medarbeider de mener skal anerkjennes for deres prestasjoner og hvorfor.
Hver måned kan et "panel" av dommere gå gjennom skjemaene og bestemme hvem de mener skal gis prisen.
Generiske nominasjonsskjema for ansettelsesgodkjenning kan lastes ned. Du vil imidlertid kanskje tilpasse skjemaene slik at de er skreddersydd for de individuelle målene og betingelsene for Månedens ansatte.
Informer ansatte om programmet
Ansatte bør holdes i løkken om programmet slik at de kan jobbe for å bli tildelt Månedsansatte. Enten det er et teammøte om programmet, å skrive en blogg om det på selskapets nettside eller annonsere det i nyhetsbrevet, må du informere medarbeiderne om hva programmet innebærer, hva målene er og hvordan de kan gå om å vinne anerkjennelsen.
Publiser Winner
Å gjøre en stor del av incentivprogrammet ved å kunngjøre hvilken medarbeider som har vunnet prisen hver måned, vil bidra til å generere interesse rundt æren og til slutt gjøre den mer effektiv. For eksempel kan Månedens ansatte bli annonsert på selskapets blogg, i nyhetsbrevet eller på selskapets sosiale medier - eller hvorfor ikke på alle tre?
Å øke profilen til prisen vil bidra til å gjøre det mer effektivt. Tross alt er et Månedslønnsprogram beregnet for å gjenkjenne og publisere prestasjonene fra flittige og hardt arbeidende medarbeiderne, så slike programmer og deres vinnere bør ideelt sett bli sterkt fremmet.
Har virksomheten din hatt suksess motiverende medarbeidere, økende moral og generelt økt produktivitet med en Månedens ansatte? Del dine erfaringer med implementering av anerkjennelsesprogrammer for ansatte i kommentarfeltet nedenfor.
Månedens ansatte Foto via Shutterstock
