Små bedrifter er tilsynelatende mindre sannsynlig å henge en "Help Wanted: No Experience Necessary" logg inn i vinduet disse dager.
Nye data fra SurePayroll på ansattes trening viste at av de mer enn 300-respondentene i undersøkelsen, sier de fleste små bedrifter (63.1 prosent, for å være eksakt) at en jobbkandidat må ha den rette opplevelsen til å bli vurdert.
De fleste småbedrifter er ikke interessert i opplæring av nye hyringer
Resten (36.9 prosent) sier at de skal trene en ny leie for jobben de trenger, selv om de ikke har erfaring.
Så, med eller uten erfaring, sier den største gruppen av små bedrifter som svarer på SurePayrolls undersøkelse at de ikke har en formell opplæringsprosess på plass. Tid og mangel på ressurser synes å være de største opphengene små bedrifter har med trening nye ansatte.
Av de mer enn 300 reagerte, sa 29.6 prosent at det var en lære-som-du-gå-situasjon når det gjelder trening.
Bedrifter som har en formell opplæringsprosess er nesten like delt på hvor lenge det varer. Bare mer enn 20-prosent sier at treningsprosessen varer mer enn en måned. Men nesten så mange sa at treningsregimet varer mindre enn en uke.
En annen 18-prosent sa at treningen varer en uke eller to, og en annen 15.6-prosent sa at den varer i en måned.
SurePayroll New Hire Treningsundersøkelse
De fleste som svarer på SurePayrolls nye utdanningstreningsundersøkelse, sier at de aldri sviktet på å trene en ny medarbeider. Noen sa imidlertid at de kanskje ikke har plukket den rette personen for jobben i utgangspunktet.
En liten bedrift eier kommenterte: "Som en arbeidsgiver gir vi den nødvendige trening for å lykkes i en bestemt stilling. Det er da opp til den enkelte medarbeider å følge gjennom. Jeg tror ikke det er noen gang feil i trening, men muligens feil i passende plassering for en bestemt stilling. Noen ansatte utmerke seg i en posisjon, og noen gjør det ikke. "
Ombordstigning av en ny ansatt er et kritisk skritt for enhver voksende liten bedrift. Feil valg for en åpen eller ny stilling i ditt firma kan være svært kostbart.
Men som småbedriftseier trenger du ikke å bli fortalt at tid og penger ikke er på din side. Du må forberede et riktig treningsprogram. Likevel er det et problem som synes å påvirke de minste bedriftene mer enn andre.
Når det gjelder det, sa en småbedriftseier SurePayroll: "Det er vanskelig å trene i et lær-som-du-gå-scenario, men det er ikke gode alternativer for en bedrift med bare noen få ansatte. Har ikke råd til et ekte treningsprogram, så det er viktig å velge de riktige kandidatene. "
For små bedrifter i dette scenariet, vurderer kostnadene og effekten av dårlig utleie eller utleie-gått galt, kan det være best å få så mange av de ordspråklige ender på rad før du logger på en ny ansatt.
Figur: Small Business Trends
