Når jeg er i et rom med forretningskvinne, blir samtalene alltid til kvinner som styrer verden.
Vi snakker seriøst om hvordan en kvinnes forretnings- og ledelsesstil kan påvirke løpet av verdensarrangementene. På et tidspunkt vekker samtalene og vi slutter å snakke om det, eller bare le det av som om noe sånn ikke kan skje, og hvis det gjør - vi vil ikke være rundt for å se det.
Men det ser ut til at vi kanskje har hatt feil. Jeg mottok en forhåndseksempel av en veldig interessant bok om en måned siden kalt The Athena Doctrine: Hvordan kvinner (og mennene som tenker som dem) vil regissere fremtiden av John Gerzema (@johngerzema) og Michael D'Antonio.
Dette er en av de bøkene hvor et par dyktige forskere og forfattere kommer sammen, gjør et stort forskningsprosjekt og deretter skriver en bok om resultatene. Personlig elsker jeg disse bøkene. Kanskje det er fordi jeg har en forskningsbakgrunn, men hater å lese tørre rapporter eller kanskje, i dette tilfellet kan jeg faktisk begynne å visualisere meg selv som hersker verden.
I begge tilfeller tror jeg både menn og kvinner vil lese denne boken og se hvordan vår verdensomspennende kultur skifter inn i et nytt sett av verdsatte egenskaper og atferd.
Men først ... tallene
Boken begynner med et sammendrag av noen tall. Jeg skal dele disse med deg, fordi så snart du ser dem - vil du se og forstå mer av hva som ligger bak dem.
En liten bit om tallene og hvor de kommer fra, bare slik at du ikke tror dette er en skjev eller liten befolkning - 64,000 mennesker (menn og kvinner) ble undersøkt over tretten nasjoner. Det som er interessant er at forfatterne har tatt med en rekke kulturer; Vest, Øst, Midt-Østen - og flere i mellom for å komme til disse tallene:
- 86% er enig i at det er for mye makt i hendene på store institusjoner og selskaper.
- 76% er uenig om at deres land bryr seg om det medborgere mer enn det pleide å.
- 74% er uenig om at verden blir mer rettferdig.
- 51% er uenig om at livet vil bli bedre for barna sine.
Dette er bare de store tallene. Det som blir veldig interessant er når du ser at det ikke bare er kvinner som svarer - det er menn. Og generelt er trenden konsistent over hele verden.
En endring kommer
Forfatterne er enige om at et skifte sikkert er på vei over hele verden mot egenskaper som har tradisjonelt (og dette er et nøkkelord) blitt oppfattet som feminint. Det er ikke å si at menn ikke har disse egenskapene - det er å si at mennesker oppfatte Disse egenskapene er feminine.
Studien viste også at de organisasjonene og landene som antar disse egenskapene, har vært mer "vellykkede" mer "lykkelige".
Hvem er disse modige forfatterne?
Jeg sier at disse forfatterne er modige litt tunge i kinnet. Alt de gjorde var å gjøre en undersøkelse og rapportere resultatene. Men en del av meg mener at hvis denne boken fikk stor anerkjennelse - at det kan starte et verdensomspennende opprør - om ikke noen oppvarmede debatter mellom ektefeller og medarbeidere.
John Gerzema er en pioner i å bruke data for å identifisere sosiale endringer og hjelpe bedrifter til å tilpasse seg nye krav. Du har sett sitt arbeid før; nemlig bøkene The Brand Bubble og Tilbring Shift. Michael D'Antonio er Pulitzer Prize-vinnende forfatter og medforfatter av Tilbring Shift.
Som du kan se, har de skrevet flere bøker som beskriver skift og endringer i vår kultur som kan påvirke hvordan vi gjør forretninger.
Er dette en bok verdt å lese? Tuller du?
Jeg antar at du kan si det hvis jeg tok deg tid til å lese og fortelle deg om denne boken - av kurs - det er verdt å lese.
Mer enn det tror jeg Athenas lære inneholder relevante, viktige forskningsdata som alle av oss må innlemme i vår fremtidige strategiske planlegging og spesielt våre fremtidige ansettelsesbeslutninger. Denne boken vil fortelle deg hvilke attributter du skal se etter når du begynner å bygge et lag og hvilke egenskaper dine kunder vil verdsette mest.
Lese Athenas lære å forberede seg på hva som skal komme i virksomhet.
The Athena Doctrine Photo via Amazon
