Tro det eller ei, fordeler og penger er ikke de viktigste motivasjonene til Generation Z - de eldste medlemmene som er på college nå, og er satt til å komme inn i arbeidsstyrken snart.
I stedet ser den nye generasjonen respekt og etisk oppførsel som de viktigste egenskapene til en fremtidig arbeidsgiver, ifølge en ny global studie av EY (tidligere Ernst & Young) avslører.
Nærmere om at 71 prosent av respondentene i Gen Z sier at respekt er den viktigste faktoren når det gjelder å stole på potensielle arbeidsgivere.
Resultatene ser ut til å delvis motsette seg en ny nylig studie av rekrutteringskreant Monster, som hadde funnet ut at medlemmer av den såkalte Gen Z verdien høy lønn og helseforsikring over andre faktorer.
Karakteristikkene til Generation Z Employees - Høydepunkter i EY Global Study
Bortsett fra respekt, ønsker den nye arbeidsgiveren i Gen Z å jobbe for arbeidsgivere som verdsetter etisk oppførsel (65 prosent) og gir rettferdig kompensasjon (64 prosent) - så synes denne konklusjonen i det minste å svare til Monster-studien til en viss grad.
Det er også verdt å merke seg at omtrent halvparten av denne nye generasjonen (48 prosent) ønsker å jobbe for en større arbeidsgiver. Dette kan tilskrives en saksom økonomi der unge fagfolk føler seg tryggere for store selskaper. Og det kan bety at konkurransen vil være hard for små bedrifter som prøver å lokke disse ansatte til å jobbe for dem.
"Det er interessant å sidestille ønskene til Gen Z med den tusenårige generasjonen. Overraskende, i motsetning til deres tusenårige jevnaldrende, som foretrekker mer fleksibilitet over strukturen, viser Gen Z faktisk liknende trekk til sine Gen X foreldre og boomer besteforeldre, som begge har bodd og slitt seg gjennom sykluser av økonomisk nedgang, sier Karyn Twaronite, EY Global Mangfold og inklusivansvarlig.
Studien fant også at opp- og kommende generasjon ikke tar foreldres erfaringer lett. En av fem respondenter i forhold til en av ti globale respondenter delte at foreldrenes arbeidserfaring hadde en "veldig eller noe negativ" innvirkning på hvor mye de vil stole på fremtidige arbeidsgivere.
Hva dette betyr for bedriften din
Som studien viser, er det viktig å bygge tillit og tjene respekt når det gjelder å ansette Gen Z-profesjonelle. Dette er spesielt viktig fordi denne generasjonen er ekstremt teknisk-kunnskapsrik og får tilgang til informasjon med et museklikk.
For en liten bedrift er det derfor viktig å bygge et sterk online rykte for å tiltrekke seg nytt talent. Positive online vurderinger og en prisverdig merkevare omdømme kan gå langt i å tegne friskt talent.
Selv om det er sant at et flertall av respondentene ønsker å jobbe for store selskaper, vil innovative utfordringer og muligheter for å oppnå profesjonell vekst som små bedrifter tilbyr, også appellere til denne generasjonen.
Om studien
Global Generation Gen Z-studien ble gjennomført online av Harris Poll på vegne av EY mellom mars 31 og April 25, 2016, blant 3,207 tenåringer i alderen 16-18.
Ungdomsfoto via Shutterstock
1
