Hvis ansattes engasjement er underordnet i ditt firma, vil du kanskje ta en kikk på de frynsegoder du er pådriver dine ansatte.
Fordelene du tilbyr kan også gjøre eller bryte et prospekts endelige avgjørelse om han eller hun vil akseptere en stilling hos din bedrift. Ikke skremt bort ferskt nytt talent ved å tilby de minste, minimum helsemessige fordelene som staten og føderale regjeringer har satt. Gi nåværende og potensielle ansatte bedre alternativer, og du er sikker på å se forbedringer på arbeidsplassen.
Stå ut i arbeidsdypens dype hav og øke medarbeiderforholdet ditt ved å tilby noen av disse mindre kjente uvanlige ansattes frynsegoder for å holde staben flytende.
1. Flyttingshjelp
Flytting er utrolig stressende, både følelsesmessig og fysisk. Å tilby denne frynsegodset legger bare til din troverdighet som et selskap og viser hvor sterkt du verdsetter din sunnhet og komfort.
Hvis du er ute etter å ansette en spesielt talentfull person som bor ganske langt unna og krever flytting, vil utleiehjelp sikkert gi et varig inntrykk og muligens til og med be den personen om å henvise andre som kan bli verdifulle eiendeler til din bedrift.
2. Barnepass fordeler
Enlige foreldre eller familier med begge foreldrene som jobber på heltid, sliter ofte med å finne sitter for sine små, spesielt i sommermånedene. Det finnes tre typer barnepass fordeler du kan velge å tilby disse ansatte:
- Arbeidsgiver-finansiert barnevern - Du som arbeidsgiver tilbyr tilbud om å betale hel eller delvis barnehage, uansett barnehageanleggets beliggenhet.
- Off-site barnepass - En barnehagefasilitet vekk fra arbeidsplassen forvaltes av enten en enkelt arbeidsgiver eller en gruppe arbeidsgivere.
- Barnepass på stedet - Du gir barnevern på arbeidsplassen.
Å velge å tilby noen av disse barnehagene til dine ansatte demonstrerer din bekymring for trivsel hos deres familier, noe som er uvurderlig for dem.
3. Medarbeiderrabatter for ferieplasser
Alle trenger å komme seg vekk fra tid til annen. Bidra til å holde den psykiske helsen til dine ansatte intakt - få hvile og avslapningsrett for dine ansatte enda mer avslappende ved å tilby et ytelsessystem som gir rabatter på hotell- og reiseutgifter.
Du kan også vise din takknemlighet til dine ansatte og deres familier ved å tilby årlige rabatter på fornøyelsespark og teateropptak. Bedrifter som fremmer morsom moro, er mer behagelig å jobbe for og mer sannsynlig ha høyere ansattes oppbevaring enn de som bare tilbyr de bare minimumskravene til fordelspakker.
4. Gavekortinsentiver
Bedrifter som gir incentiver til å vise betydningen av å nå månedlige, kvartalsvise eller til og med årlige mål, er mye mer tiltalende å jobbe for i jobbjegers øyne. Disse fordelene bidrar til å bringe ansatte sammen for å sikre at hver avdeling eller bedrift når disse målene ved å samarbeide som et lag og bringe det beste ut i hverandre. Gavekort for disse stedene gir gode belønninger for fremgang og prestasjon:
- Populære restauranter
- Lokale kinoer
- Matvarebutikker
- Butikker
Gavekort tillater ansatte å behandle seg selv eller deres familier til netter, komplimenter for deg som arbeidsgiver.
Å tilby disse ansattes frie fordeler til nye og nåværende ansatte i tillegg til de som kreves av statlige og statlige standarder, vil bidra til å øke lojaliteten til dine ansatte til din bedrift. Du kan være trygg på at dine ansatte vil gi deg kvalitetsarbeid og bidra til å opprettholde bedriftens anerkjente navn.
Barnehagefoto via Shutterstock
