Innhold
Friskhet
Trøtt av å ikke se sammenhengen mellom arbeidsplasskultur og fortjeneste? Skrevet av en 25-årig erfaren internasjonal managementkonsulent, "Corporate Superpower: Dyrking av en vinnende kultur for din bedrift" er boken for deg. Denne boken bryter ned "arbeidsplasskultur" til en enkel ramme som hjelper deg å forstå hvordan delene av bedriftens arbeidsplasskultur passer inn i målet ditt om å være et konkurransedyktig merke og sterk arbeidsstyrke.
Hvis "kultur spiser strategi for frokost" som Peter Drucker sitat antyder, hva er det på menyen? Arbeidsplasskultur har fått stor forretningsmessig oppmerksomhet, men definitive svar er unnvikende. Hva er en god "arbeidsplasskultur"? Er "arbeidsplasskultur" den siste HR-fad eller er det noe som enhver bedrift trenger å bekymre seg for?
Corporate Superpower: Dyrking av en vinnende kultur for bedriften din er en bok som fjerner forvirringen rundt arbeidsplasskulturen for å hjelpe bedrifter å lære å utnytte den til konkurransedyktig suksess.
Hva er Corporate Superpower Om?
Langt borte er de dagene hvor det eneste som en bedrift måtte tilby, er gode fordeler. Dagens arbeidstaker ser også etter en jobb med en god arbeidsplasskultur. Med nettsteder som Glassdoor, er det lettere for ansatte å raskt dele deler av deres arbeidskultur med verden. Dette betyr at bedrifter nå må vurdere kunde- og ansattes vurderinger når de markedsfører deres merkevare.
Problemet er, som Oleg Konovalov påpeker, at få bedrifter forstår arbeidsplasskultur. Et enda mindre antall bedrifter vet hvordan man kan utnytte arbeidsplasskultur til en kraftig og konkurransedyktig ressurs.
Derfor greide Konovalov det vage konseptet i sin bok, Corporate Superpower. I boken innrømmer han "arbeidsplasskultur" er et komplekst emne:
"Kultur er immateriell, men verdifull og kritisk når det gjelder selskapets eksistens og suksess. Likevel er det ikke bare noe å klare. "(S. 61)
Med andre ord kan du ikke sette "arbeidsplasskultur" på en oppgaveliste og deretter glemme den. Arbeidsplasskultur må være proaktivt formet.
For å hjelpe bedriftseiere til å forstå arbeidsplasskultur bryter Konovalov det ned i et 3-lagdelt konsept med pragmatiske, psykologiske og transcendente nivåer. Ved å analysere arbeidsplasskultur på denne måten, lærer bedrifter hvordan det fungerer og hvordan man bygger en bedre arbeidsplass.
Den bedre arbeidsplassen har hva Konovalov kaller en sterk arbeidsplasskultur. Sterke arbeidsplasskulturer er profesjonelle, gode på kommunikasjon og tilpasningsdyktig. De utnytter sine begrensede ressurser (tid, folk, teknologi) til å bli et kraftig konkurransedyktig merkevare støttet av et fullt engasjert team.
Konovalov er ledelseskonsulent, Forbes bidragsyter, forfatter og høyttaler med over 25 års erfaring med å bistå bedrifter med komplekse forretningsproblemer. I tillegg til å hjelpe ledere med å drive sine virksomheter, driver Konovalov sine egne virksomheter i Storbritannia, Russland og Skandinavia.
Hva var best om Corporate Superpower
Corporate Superpower bringer Konovalovs dype innsikt som ledelseskonsulent i den kompliserte verden av arbeidsplasskultur. I motsetning til andre bøker på arbeidsplasskulturen, blir denne boken ikke rammet ned i abstrakte termer og ideer. I stedet, Corporate Superpower gir klare definisjoner og enkle diskusjoner. Dette er et perfekt alternativ for lesere som klager på arbeidsplass kulturbøker er for vage eller ikke virker gjeldende.
Hva kunne ha blitt gjort annerledes
Samtidig som Corporate Superpower forklarer arbeidsplasskulturen godt, det introduserer også noen begreper som kan forvirre leserne. Spesielt snakker jeg om metafysikk. Selv om de metafysiske delene av boken er korte, inneholder de ikke klarhet leserne finner i andre seksjoner. For eksempel, i kapittel 10, oppfordrer boken ledere til å vurdere deres "metafysiske ressurser". Meget liten forklaring på disse ressursene er faktisk diskutert i boken.
Hvorfor Les Corporate Superpower
Corporate Superpower er best egnet for bedriftslederen som ønsker å forstå arbeidsplasskultur på et dypere nivå uten å ansette en dyr konsulent. Boken bygger på Konovalovs erfaring som konsulent og lærer for å bryte ned kompliserte konsepter, slik at leserne kan se de større delene av arbeidsplassen puslespillet. Ved hjelp av Corporate Superpower, leserne kan bedre forstå sammenhengen mellom arbeidsplasskultur og arbeidsplassproduktivitet
