Etter hvert som helsevesenets reformmandater trer i kraft i 2014, møter små arbeidsgivere med færre enn 50 heltidsansatte flere endringer enn store og mellomstore bedrifter. Flere bestemmelser i den nye loven betyr at små bedrifter ikke bare skal ta kritiske beslutninger om helsemessige fordeler de tilbyr til ansatte, men sørge for at de tar passende gjennomføringshandlinger og tilstrekkelig kommunikasjon. Som fører meg til SHOP Exchange.
Forstå SHOP Exchange
En SHOP-utveksling er en webportal hvor små bedrifter med opptil 50-ansatte kan handle og kjøpe privat helseforsikring for sine ansatte. Kvalifiserte arbeidsgivere som forfølger denne plattformen er pålagt å tilby SHOP forsikringsdekning til alle heltidsansatte.
Fra og med 2015 vil SHOP-utveksling gi en premium aggregeringstjeneste og sende en enkelt faktura til arbeidsgiveren. Disse børsene vil tilby to modeller:
- Arbeidsgiver-valg (tilgjengelig i 2014): Arbeidsgiver velger planene, og ansatte kan da velge mellom arbeidsgiverens utvalgte alternativer.
- Medarbeider-valg (forsinket til 2015): Arbeidsgiver velger et aktuarmessig nivå og ansatte kan velge fra eventuelle tilgjengelige planer på arbeidsgiverens valgte dekningsnivå (60, 70, 80 eller 90 prosentdekning) på SHOP-utvekslingen.
Mer konkurransedyktige og kostnadseffektive fordelsprogrammer
SHOP Exchanges forventes å tilby små bedrifter mer konkurransedyktige fordelingsplan alternativer, som ligner de som store selskapsplaner gir - gir små bedrifter fordelene ved større kjøpekraft.
I tillegg kan små bedrifter som deltar i en SHOP-utveksling, være berettiget til en skattekreditt opp til 50 prosent av premieutbetalingene dersom de har 25 eller færre heltidsansatte, hvis gjennomsnittlige årslønn ikke overstiger $ 50,000. Skattefritagede organisasjoner er berettiget til skattemessig kreditt opp til 35 prosent.
Selv om det fortsatt er for tidlig å fortelle nøyaktig hvor konkurransedyktig utvekslingen vil være, kan skattekredittene kombinert med gruppepriser i børsene hjelpe små bedrifter til å gi mer kostnadseffektive arbeidsplassfordeler. [Jeg]
Utdanne dine ansatte
Ifølge 2013 Aflac WorkForces Report (AWR) forventer 75 prosent av ansatte at arbeidsgiveren skal utdanne dem om endringer i helseforsikringen som et resultat av helsevesenet. Chockingly, bare 13 prosent av arbeidsgivere identifiserte denne utdanningen som en prioritet i deres organisasjon. [Ii]
Ved å ikke kommunisere om helsevernreform, mister arbeidsgiverne deres medarbeiders tillit til deres evne til å holde dem beskyttet og informert, så vel som deres lojalitet overfor selskapet. I motsetning til andre kontorsytelser hjelper helsemessige fordeler arbeidstakere til å føle seg trygg om deres økonomiske fremtid og deres evne til å takle uventet sykdom eller skade.
Utvekslinger kan hjelpe små bedrifter til å tilby fordeler for å holde seg konkurransedyktige og beholde topp talent - så det er best at ansatte vet det.
[I] Den interne inntektstjenesten (2012) Small Business Health Care Tax Credit for små arbeidsgivere, åpnet oktober 3, 2012.
[ii] 2013 Aflac WorkForces Report, en studie utført av Research Now på vegne av Aflac, januar 4-24 2013.
Helsepersonell Foto via Shutterstock
