Småbedriftseiere står overfor konstante endringer. I løpet av det siste året kan mange ha behandlet effektene av helsevesenets industri, utviklingen og nedgangen i økonomien, selv om de ansatte endrer seg. Her er fire helseforsikringer som kan hjelpe småbedriftsledere når de forbereder seg for det kommende året.
1. Utvekslinger Ta senter for enklere fordeler Administrasjon
Helseforsikringsutveksling er nå en del av ansettelsesfordelingen og for små bedrifter, spesielt, disse alternativene kan gi mange fordeler. Privatdrevne børser får traksjon og forventes å overgå tilmelding i regjeringens utveksling.
Disse online private markedsplasser har vokst i popularitet fordi de kan tilby en blanding av fordeler produkter og bidra til å redusere en arbeidsgiver tid brukt på administrasjon og papirarbeid. Og uavhengig av størrelsen din, kan private utvekslinger hjelpe din bedrift med å tilby en rekke fordeler.
I tillegg kan offentlige utvekslinger tilby skattefordeler for enkelte små bedrifter - noe som gjør dem til et stadig mer vanlig alternativ.
2. Bedrifter vender seg til flere strategier for å kontrollere helsekostnader
Kontroller kostnadene er alltid en topp prioritet for små bedrifter. Faktisk sier 53 prosent at det er en av de viktigste forretningsmålene sine. Så når det gjelder økende kostnader for helsevesen, er det ingen overraskelse mange ser etter å vedta kostnadsbesparende strategier når det er mulig.
I 2014 forventet 24 prosent av små arbeidsgivere å øke medarbeidernes andel av premier, og 24-prosent forventes å øke medarbeidernes samutbetalinger. Men skiftende kostnader til ansatte kan ha en negativ effekt. Ansatte i småbedrifter sier om deres arbeidsgivere skifter en økende andel helseforsikringsutgifter til dem, da vil det ha minst en moderat innvirkning på deres trivsel og sannsynligheten for å vurdere å se etter en ny jobb. Det er derfor mange arbeidsgivere vurderer måter å spare på helsekostnader mens de fortsatt beskytter sin arbeidsstyrke.
For eksempel er premieavgiftsmodellen tatt i betraktning, siden det er en måte for arbeidsgivere å kontrollere beløpet de betaler mot fordeler, samtidig som de gir ansatte muligheten til å bruke på helsetjenester alternativene de føler er viktigst. Et par andre helseforsikringstendenser for å holde øye med, inkluderer høyverdig helseplaner knyttet til helseoppsparingskonto og endringer i ektefelledekning.
3. Online Benefits Enrollment fortsetter å vokse i popularitet
Det er ingen erstatning for samtalene en medarbeider kan ha med profesjonelle profesjonelle, men det betyr ikke at det ikke er fordeler for å effektivisere noen av administrasjonsprosessene dine.
Fra 2011 til 2014 økte medarbeidere som brukte nettoppmeldingsmetoder ved små bedrifter med 62 prosent. Andre populære metoder, inkludert papir og ansikt-til-ansikt-registrering, så liten endring for små bedrifter i samme periode. De fleste ansatte i små bedrifter ser ut til å være fornøyd med skiftet: mer enn 9 i 10 (93 prosent) sier at de i det minste er noe fornøyd med sin nåværende innskrivningsmetode.
Embracing teknologi for inntjening av fordeler kan tilby en mer praktisk prosess for ansatte og bidra til å redusere tid bortkastet ved feil med papirformer. Tenk på elektroniske alternativer som et supplement til dine allerede vellykkede kommunikasjonsmetoder fra ansikt til ansikt.
4. Rising Out-Of-Pocket Kostnader Kjør medarbeideres behov for sterke finansielle sikkerhetsnett
Ansatte får nye valgmuligheter, men mange er ikke villige til å ta på seg økt kosttilskudd for helsepersonell. Ifølge Health Research Institute (HRI) hos PricewaterhouseCoopers, vil gjennomsnittlig premieøkning over alle land i 2015 bli 6 prosent. Likevel forventes lønnsøkninger å nå 3 prosent. Disse pressene, kombinert med at et flertall av de ansatte som jobber for små bedrifter (70 prosent) i det minste en del er enige om at de ikke vil kunne tilpasse seg de store økonomiske kostnadene forbundet med alvorlig skade eller sykdom, oppfordrer et behov for sterke økonomiske sikkerhetsnett.
En måte arbeidsgivere kan bidra til å beskytte sine medarbeidere, er ved å legge til frivillige forsikringsutgifter til sine ytelser til personalutbetalinger. Disse fordelene bidrar til å gi et ekstra lag med økonomisk beskyttelse ved å betale kontantpenger direkte til forsikringstakeren dersom de blir syke eller skadede og er en måte å tilby en bredere fordelepakke til arbeidsstyrken din.
For ikke å nevne, ansatte som tilbys og innkreves frivillige fordeler, er 37 prosent mer sannsynlig å si at deres nåværende fordelspakke oppfyller familiens behov ekstremt eller veldig bra enn de som ikke tilbys frivillige fordeler gjennom arbeidsgiveren.
Er din bedrift forberedt?
Hver liten bedrift har sine unike behov, men gjennomgangen av helseforsikringstrender for det kommende året kan bidra til å bygge et sterkt fundament for fremtiden. Vurder beste praksis for disse trendene som kan fungere for småbedrifter, og gå inn i fremtiden på høyre fot.
Helse bilde via Shutterstock
