Innhold
Friskhet
Ser du ikke produktiviteten du ønsker i dine ansatte? Sjekk arbeidsmiljøet ditt. I en bok skrevet av en fremtredende bærekraftig og høyytende arbeidsekspert, "Den sunne arbeidsplassen: Hvordan forbedre trivsel for dine medarbeidere --- og øke bedriftens bunnlinje", veileder leserne til områder de kan sjekke når de investerer i deres ansattes helse slik at de kan forbedre (ikke eksos) deres bunnlinje sammen med topp produktivitet.
"De fleste arbeidsgivere i dag er ganske reaktive når det kommer til ansattes helse ..."
Forfatter Leigh Stringer ønsker at ansatte skal øke sitt engasjement for helsepersonell og ikke bare i å tilby helseforsikring eller noen rådgivningsøkter. Nei, den typen engasjement som Stringer kaller for, er proaktiv. I hennes bok, Den sunne arbeidsplassen: Hvordan forbedre trivsel for dine medarbeidere - og øk bedriftens bunnlinje, gir hun grunnene til at en arbeidsgiver burde være proaktiv om deres medarbeiders helse og hvordan det faktisk kan forbedre din ansattes avkastning på plass i stedet for å bryte bunnlinjen.
Hva er den sunn arbeidsplassen om?
Arbeidsgivere bør ikke være ansvarlig for deres arbeiders helse, skal de? Er det viktig om virksomheten din tilbyr frukt i salgsautomat eller godteri? Det spiller ingen rolle om dine ansatte forstyrrer deres balanse mellom arbeid og liv ved å sjekke inn på e-post selv når de er på familieferie?
Stringer ville si at arbeidsgivere har et ansvar, ikke en lovlig plikt, for å gjøre dette. Hvorfor? Investering i glade og sunne medarbeidere forbedrer produktiviteten (både kvalitet og produksjon) av det samlede selskapet. Det er derfor selskaper som Apple, Google, Motley Fool og andre tilbyr treningsfordeler, fleksitid og ubegrenset ferie. Det er ikke bare en ansatt perk designet for å lokke ansatte. Disse selskapene vet at medarbeider helse betyr bunnlinje rikdom.
I boken Den sunne arbeidsplassen, Stringer sporer virkningen av teknologi (både positiv og negativ) på produktiviteten til våre ansatte. Som teknologi øker vår evne til å gjøre mer arbeid med mindre fysisk aktivitet, begynner ansatte å bevege seg mindre, men føler seg mer stress. Mange arbeidstakere bruker timer på å stirre på en dataskjerm mens de kjemper konstant forstyrrelser som kommer fra e-post, sosiale medier, telefonsamtaler, direktemeldingsprogrammer og oppgavelister. I tillegg tar mange av disse arbeiderne også færre pauser for hvile og lunsj (ofte spise på skrivebordet), sove mindre enn de burde og spise tungt behandlet og sukkerholdig mat og drikke bare for å holde energien opp.
Ikke et pent bilde.
Og dette settet av omstendigheter drenerer helsen til de ansatte og har innvirkning på selskapets arbeidsstyrke, som Stringer gjentatte ganger oppfordrer til i sin bok. Problemene, som i stor grad er laget av teknologi, kan endres, hvis arbeidsgivere tar hensyn til Stringer's ultimate budskap. For at ansatte skal konsekvent konkurrere med høy ytelse, bør arbeidsgivere fremme et miljø der denne ytelsen kan dyrkes og vedlikeholdes.
Stringer er en forfatter, forsker og konsulent for EYP Inc., et designbyrå som spesialiserer seg på å hjelpe kunder med å skape og opprettholde bærekraft og miljøer med høy ytelse. Hun har jobbet med et mangfoldig utvalg av kunder, inkludert regjeringen, Bank of America, International Facilities Management Association og andre.
Hva var best om den sunne arbeidsplassen?
Den beste delen av The Healthy Workplace er det nyanserte innsiktet som Stringer bringer til bordet. Hennes bok går langt utover det enkle mantraet om "La oss bli sunne" og inn i detaljene som arbeidsgivere må vurdere når vi starter strategier for å forbedre ansattes helse. Hun dekker innvendinger, helseforsikring, salgsautomater, plass (bås vs åpen plass), luftkvalitet, stresshåndtering og mer i en mer omfattende oversikt over hva det betyr å være sunn på arbeidsplassen.
Hva kunne ha blitt gjort annerledes
Den sunne arbeidsplassen gjør en utrolig jobb med å vise ulike perspektiver som en arbeidsgiver (og til og med ansatte) bør vurdere når man prøver å skape en sunnere arbeidsplass. Det er imidlertid en forspenning mot selskaper med store budsjetter (som Motley Fool, Next Jump, Under Armor, etc.) i eksemplene. Boken anbefaler at bedrifter av alle størrelser skal arbeide for å forbedre ansattes helse. Men Stringer bør gi flere eksempler på bedrifter med mindre enn en million dollar i budsjettet for å gi perspektiv for småbedriftseier som også ønsker å investere i en sunnere arbeidsplass.
Hvorfor lese den sunne arbeidsplassen?
Hvis du som forretningsleder er på noen måte, form eller mote som er opptatt av dine ansattes produktivitet eller moral, Den sunne arbeidsplassen er den typen bok du vil vurdere. Boken beskriver den negative tollen som teknologien har på individuell og kollektiv helse. Forfatteren peker på hvordan arbeidsgivere og ansatte kan omdirigere denne nedadgående spiralen med en proaktiv tilnærming til de beslutninger de gjør om sin tid, deres arbeidsplasser og aktivitetene de engasjerer seg på mens de skal tilbringe mesteparten av livet - på jobb.
