Arbeidsdepartementet foreslo nylig en tilbakekalling av en del av dagens gjeldende forskrifter fra Fair Labor Standards Act.
Foreslåtte tip-pooling Changes
For tiden er ansatte som gjør minst den føderale minimumslønnen i vanlig timelønn, ikke kvalifisert til å motta tips gjennom et tipspoolingssystem uten en spesiell tipskreditt. Men det nye forslaget vil gjøre det mulig for flere ansatte å få tips, muligvis kvelden ut noen lønnsforskjeller mellom tippede ansatte som servere og bartendere og bak-scener arbeidere som kokker. Dette kan være spesielt utbredt i high end restauranter hvor ansatte kan øke sine faste lønninger betydelig gjennom tips.
Imidlertid kritiserer kritikerne av forandringen at det vil tillate restauranter å gå for langt til å kontrollere hvordan tipsene er spredt blant ansatte, potensielt som lønnstyveri fra servere som jobbet spesielt for å tjene disse tipsene.
Ifølge en pressemelding fra Arbeidsdepartementet har det vært en betydelig mengde rettssaker knyttet til denne forskriften siden den ble vedtatt i 2011. Og enkelte stater har selv endret lovene sine for å kreve at arbeidsgivere betaler lønnede ansatte en direkte lønn som minst er det føderale minimumet, noe som også påvirker hvor mange arbeidsgivere som kan bruke FLSA-tipskreditten.
Fra et næringslivsperspektiv kan denne endringen påvirke på mange forskjellige måter. Det kan sikkert ha den ønskede effekten av å eliminere lønnsforskjell og forbedre lønn for ansatte som tradisjonelt ikke ville få tips. Det kan imidlertid også potensielt føre til problemer med tippede ansatte. Hvis disse arbeidstakere føler at de ikke mottar rettferdig lønn, kan det føre til omsetningsproblemer eller kanskje til og med en dråpe i kundetilfredshet ved å begrense servicenivået.
Arbeidsdepartementet aksepterer offentlige kommentarer til denne foreslåtte regelendringen til januar 3, 2018.
Bilde via Shutterstock
