Flere mennesker jobber eksternt, og rapporten og undersøkelsen til 2017 Gallup "State of the American Workplace" avslører så mye. Ifølge undersøkelsen brukte 43 prosent av sysselsatte amerikanere litt tid på å jobbe eksternt. I en verden der samarbeid og samarbeid er nå modus operandi for mange organisasjoner, kan dette presentere noen utfordringer.
Men å jobbe eksternt, betyr ikke at teamarbeid og samarbeid går ned. Antallet av løsninger som er spesielt utviklet for å bringe team sammen eksternt, blir bedre og sikrere.
Bedrifter ønsker å utnytte ekstern / flex arbeid fordi det er effektivt, kostnadseffektivt og øker nivået på engasjement og produktivitet av ansatte. En annen undersøkelse fra HipChat, join.me og Trello ble gjennomført for å undersøke ekstern og lokal arbeidsadferd.
Undersøkelsen ble utført med deltagelse av 1,000 profesjonelle kunnskapsarbeidere i USA. Litt mer enn 4 i 5 eller 83 prosent sa at arbeidet fjernt hadde liten eller ingen innvirkning på arbeidet, mens 80 prosent rapporterte at de var like produktive eller mer når de jobbet hjemmefra.
Arbeid i eksterne lag er vanlig
Så, eventuelle spørsmål et selskap kan ha om effekten og produktiviteten til å jobbe hjemmefra, blir raskt besvart. Når det gjelder samarbeid, sa 100 prosent av dem at de jobbet i lag en del av tiden, mens halvparten sa at de jobbet med lag hele tiden.
Den neste åpenbare utfordringen er å bringe begge verdener sammen sømløst, så uansett når og hvor lagene jobber, kan de gjøre det enkelt. Dette vil selvfølgelig kreve en rekke verktøy.
Jim Somers, direktør for markedsføring for samarbeid på LogMeIn, forklart i en utgivelse som annonserer undersøkelsen:
"Kommunikasjon er kritisk for velfungerende lag. Med de utallige verktøyene vi har til rådighet i dag, må bedriftene bevisst søke måter å sikre at ansatte bruker de riktige verktøyene for å samarbeide med kollegaer, kunder og partnere fra enhver plassering enkelt, men likevel effektiv. "
Fjernkontrollen / bevegelsesbevegelsen er ikke en kjepp som går bort når som helst snart. En undersøkelse fra 2016 Society for Human Resource Management (SHRM) viser at 60 prosent av selskapene gir telekommutasjonsmuligheter. Et mer oppsiktsvekkende nummer i undersøkelsen var at 51 prosent av ansatte sa at de ville bytte jobb for en som tilbød dem flextime.
Den gode nyheten er verktøyene som nå er tilgjengelige, for eksempel LogMeIn for bruk av fjerntilgangsprodukter eller HipChat, join.me og Trello for kommunikasjon og samarbeid, gjør utfordringene i geografi til en fortid ved å bringe lag sammen.
Her er en infographic med noen av de andre datapunktene i HipChat, join.me og Trello undersøkelsen:
Bilder: join.me
